Bliv godkendt som oplæringssted

Hvis virksomheden er godkendt som oplæringsvirksomhed kan den indgå en uddannelsesaftale med en lærling. Dette gøres ved at udfylde en uddannelsesaftaleblanket, som derefter sendes til den lokale erhvervsskole, hvor lærlingen bliver tilmeldt.

De første tre måneder af oplæringsperioden fungerer som gensidig prøvetid. I denne periode kan både lærling og arbejdsgiver ophæve uddannelsesaftalen uden varsel og uden at skulle angive en grund. Efter prøvetiden bliver aftalen uopsigelig.

Godkendte virksomheder

På Lærepladsen.dk, Undervisningsministeriets elektroniske platform for erhvervsuddannelser, kan man finde en opdateret oversigt over godkendte virksomheder inden for hver enkelt uddannelse.

For lærlinge:

• Du kan finde virksomheder, der er godkendt til at ansætte lærlinge, ved at klikke på "Søg læreplads". Herfra kan du også sende ansøgninger direkte til virksomheder, der søger lærlinge.

For virksomheder: 

• Du kan søge efter lærlinge og vurdere deres profiler, samt annoncere efter lærlinge, som virksomheden ønsker at ansætte.

Ansøg om at blive godkendt som virksomhed her: 

Bekymringshenvendelse over oplæringsforhold

Som lærling har man ret til en god og ordentlig oplæring på sit lærested. Hvis du oplever problematiske oplæringsforhold på et godkendt lærested, bør du henvende dig til det faglige udvalg.

De faglige udvalg har ansvar for at sikre, at godkendte læresteder lever op til de bedst mulige uddannelsesforhold. Udvalgene kan til enhver tid besøge virksomheder for at undersøge forholdene (jf. Erhvervsuddannelseslovens §42, stk. 2). Hvis kravene ikke opfyldes, kan en virksomhed få frataget sin godkendelse (jf.Erhvervsuddannelseslovens §46, stk. 3). Bekendtgørelse om de faglige udvalgs behandling af sager om godkendelse af virksomheder som læresteder for elever og lærlinge i erhvervsuddannelser §6

Send din henvendelse til jura@iu.dk med følgende oplysninger:

• Identifikation af virksomheden (fx navn, CVR, p-enhed)
• Baggrund for sagen
• Kort redegørelse for de mangler eller ændringer, der er konstateret
• Oplysning om virksomheden har været involveret i dialog
• Konsekvenser for oplæringsmiljøet og lærlingens trivsel eller kvalitet

Sekretariatet undersøger altid en henvendelse grundigt og foretager den nødvendige partshøring. Hvis der sker ændring eller fratagelse af en godkendelse, sendes en skriftlig afgørelse til virksomheden med klagevejledning.