Grafisk tekniker
Som grafisk tekniker lærer man at gennemføre bestilte arbejdsopgaver i samarbejde med kunder og mediefolk. Arbejdsopgaverne kan f.eks. omfatte produktion af foldere, emballager eller plakater. Uddannelsen giver kompetencer til at tage ansvar for hele produktionsprocessen, fra klargøring af trykket eller printet til det færdige produkt.
En grafisk tekniker lærer også at planlægge og koordinere produktionen for at sikre, at opgaverne udføres effektivt og med høj kvalitet. En grafisk tekniker har mulighed for at arbejde i forskellige brancher, herunder trykkerier, aviser, magasiner samt andre private eller offentlige virksomheder.
Varighed og struktur
Erhvervsuddannelsen til grafisk tekniker varer tre år og seks måneder. For voksne, som er fyldt 25 år, kan uddannelsens varighed være kortere.
Uddannelsen veksler mellem skole og oplæring. Der indgår 20 skoleuger i hovedforløbet fordelt på fire hovedforløb. Uddannelsen afsluttes med svendeprøve.
Regler for uddannelsen
Reglerne for uddannelsen fremgår af gældende bekendtgørelse om erhvervsuddannelsen til grafisk tekniker, i uddannelsesordningen og fagbilagene. Uddannelsesordningen er grundlaget for skolens udarbejdelse af den lokale undervisningsplan.
Uddannelsens fag og specialefag
Uddannelsens fagoversigt giver et overblik over skoleperioderne og fordelingen af de forskellige fag. Under uddannelsen vælger lærlingen og virksomheden sammen valgfri specialefag med en samlet varighed på 6 uger. Derudover kan de aftale op til 4 ugers erhvervsrettet påbygning.
Her kan du se fagoversigten, fagbeskrivelserne og de valgfri specialefag:
Portfolio-arbejde gennem uddannelsen
Portfolien er et vigtigt redskab, der dokumenterer lærlingens erhvervsfaglige, almene og personlige kompetencemål gennem uddannelsesforløbet. Den indeholder lærlingens egne produkter, samlet som fysiske eksempler med tilhørende dokumentation, og afleveres som en portfoliomappe både under hovedforløbet og til svendeprøven.
Portfolien udvikles løbende som en arbejdsportfolio, der præsenteres ved hvert skoleophold og indgår i lærlingens personlige uddannelsesplan. Den fungerer også som eksaminationsgrundlag til svendeprøven, hvor portfolien sammen med en projektopgave danner basis for evalueringen.
Indsamlingen af produkter sker i tæt samarbejde med virksomheden og tager hensyn til tavshedspligt samt beskyttelse af kundeoplysninger og forretningskoncepter.
Læs mere her:
Svendeprøve og svendeprøvegebyr
Uddannelsen afsluttes med en svendeprøve som del af lærlingens sidste skoleophold. Prøven er en mundtlig prøve over lærlingens projektopgave og portfolio.
Projektopgaven tager udgangspunkt i en konkret faglig problemstilling på praktikvirksomheden eller en anden virksomhed inden for området. Portfolien indeholder produkter, lærlingen har indsamlet og udført under uddannelsen.
Svendeprøven er beskrevet i en vejledning til svendeprøven.
I forbindelse med at lærlingen afslutter sin uddannelse og går til svendeprøve, opkræves virksomheden et svendeprøvegebyr. Gebyret dækker udgifter, som lærlingens gennemførelse af svendeprøven medfører for Grafisk Uddannelsesudvalg. Svendeprøvegebyret er fastsat til 3000 kr. pr. lærling.
Løn
Lærlingen er berettiget til SU under grundforløbet, indtil der indgås en uddannelsesaftale. I den del af uddannelsen, der er omfattet af en uddannelsesaftale med en virksomhed, betaler virksomheden løn i henhold til gældende overenskomst under både praktikken og skoleophold: Den grafiske overenskomst gældende fra 1. marts 2023 til 28. februar 2025.
Virksomheden modtager lønrefusion fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) under skoleophold. Læs mere på Virk.dk.
Lønsatser pr. uge 1. marts 2020 til 28. februar 2023
| År | Gammel sats | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
|---|---|---|---|
| 1. år | 3.264,35 | 3.411,25 | 3.530,65 |
| 2. år | 3.555,25 | 3.715,25 | 3.845,30 |
| 3. år | 4.127,40 | 4.313,15 | 4.464,10 |
| 4. år | 4.697,25 | 4.908,65 | 5.080,45 |
Over 25 år
Lønnen for voksne lærlinge (efter det fyldte 25. år) aftales i hvert tilfælde på baggrund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse.
Lærlingen skifter sats ved overgang til næste uddannelsesår med virkning fra begyndelsen af den første lønningsuge efter overgang til næste uddannelsesår.
Afsluttes en uddannelsesaftale på mindre end uddannelsens fastsatte varighed, afkortes antallet af lønsatser tilsvarende, således at de sidste satser er gældende. Er uddannelsesaftalen for eksempel indgået på 3 år svarende til en nedsættelse på 6 måneder, aflønnes i 6 måneder med 1. års sats og derefter med henholdsvis 2., 3. års sats samt med 4. års sats i uddannelsens sidste 6 måneder.
Ferie, pension m.m.
Ferieregler
Lærlinge er omfattet af ferieloven og optjener under uddannelsen ret til ferie med feriegodtgørelse eller ferie med løn efter ferielovens almindelige regler. Herudover giver loven lærlinge en særlig ferieret i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode.
Regler for feriefridage og andre særlige fridage følger overenskomstens bestemmelser.
Pension
Lærlinge, der er fyldt 18 år, er omfattet af overenskomstens bestemmelser om pension. Lærlingen skal have været omfattet af den grafiske overenskomst hos en eller flere arbejdsgivere i mindst 2 måneder.
Forsikring
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:
- Invalidepension
- Invalidesum
- Forsikring ved kritisk sygdom
- Dødsfaldssum
Forsikringssummer mm. fremgår af overenskomsten.
Fritvalgslønkonto
Lærlingen er omfattet af overenskomstens bestemmelse om fritvalgslønkonto.
Voksenlærling
Arbejdsgivere kan få tilskud til at ansætte voksenlærlinge over 25 år igennem den såkaldte voksenlærlingeordning. Med voksenlærlingeordningen kan virksomheder modtage tilskud fra jobcentret til den løn, de betaler til lærlingen, hvis bestemte forudsætninger er opfyldt.
Skoler der udbyder uddannelsen
Skoler der udbyder grundforløbet til grafisk tekniker: